江苏义务教育学校首个春假进入10天倒计时！为破解春假期间“学生放假、家长无休”的痛点，切实保障职工休息休假权益，江苏各地纷纷出台相关政策，鼓励用人单位在中小学春假期间短线配资资讯，安排职工错峰休息休假。各地均明确：优先批准职工在子女春假期间的带薪休假申请，支持职工将带薪年休假灵活分段拆分使用，护航职工子女托管。
记者梳理后发现，除以上“基本款”外，13个设区市又拿出了一些各具特色的做法，一起来看：
南京
发布《带薪错峰休假及衔接中小学春秋假热点问答》。明确在安排阶段性、集中性工作或应急值守、民生保障任务时，尽量不安排有义务教育阶段未成年子女的职工，确因特殊情况无法避开的应提前与职工充分沟通协商。
无锡
用好工会经费。鼓励基层工会在假日期间按规定使用会员会费组织开展春游秋游、观影观赛等文化服务活动。提高工会经费对“用会费组织会员活动”支出不足的补助额度，补贴额度最高不超过当年会员会费收入的4倍。
展开剩余70%徐州
人社部门对落实带薪错峰休假情况好的企业，在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期审批、评先评优等方面将予以倾斜。
常州
对于用人单位原因不安排带薪年休假、不支付应休未休年休假补偿的情况，职工可以通过拨打12333向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁等方式反映解决。
苏州
鼓励基层工会按规定用会员会费组织会员开展春秋游，或观看电影、文艺演出、体育比赛，以及购买当地公园年票或长三角三省一市范围内旅游景区年票。会员会费不足的可用工会经费补贴，补贴额度最高不超过当年会员会费收入的4倍。鼓励各市（区）总工会用工会经费组织困难职工、新就业形态劳动者、农民工等劳动者群体子女开展研学活动，丰富学生假期生活。
南通
鼓励优化休假安排，用人单位可提前摸排有中小学子女职工的休假需求，积极支持职工根据个人实际，将带薪年休假灵活分段拆分使用，与中小学春假、清明假期有机衔接，方便家庭错峰出行、陪伴成长。用人单位可通过弹性排班、远程办公、轮班值守、调剂余缺、同事互助等方式，统筹平衡生产经营与职工休假权益。
连云港
鼓励用人单位优化岗位设置，健全内部用工调剂机制。针对春秋假期间临时性岗位需求，优先通过内部调配予以解决；对用工缺口较大的单位，可结合行业特性，采取短期借调、兼职补位等方式实现人力互补，在确保单位正常运转的前提下，更好满足职工亲子陪护与错峰休假需求。
淮安
依法落实带薪年休假制度，鼓励“应休尽休”，支持职工分段休假、灵活调休。通过集体协商，将休息休假安排与职工共商共议，把错峰休假、弹性休假等纳入集体合同。
盐城
实行综合工时制的企业，可在生产任务相对宽松时段统筹安排职工轮休，实现“你休假，我顶上”的温馨互助，在保障企业正常运转的同时，让职工能够安心享受家庭时光。
扬州
提供了几条切实可行的实施路径：制度弹性化，让休假安排更灵活；休假合理化，让亲子陪伴更从容；沟通前置化，让工作安排更有序；协商明确化，让员工权益更有保障。
镇江
鼓励用人单位制定职工疗休养计划时，主动衔接中小学春秋假安排，允许职工家属随同参加，家属费用自理。支持基层工会按规定使用会员会费，为会员购买本地公园年票、长三角三省一市旅游景区年票，为职工亲子陪伴、家庭出行提供便利。
泰州
鼓励基层工会根据实际组织会员开展春秋游，可采取线上或线下观看电影、文艺演出、体育比赛等方式。鼓励基层工会配合用人单位有序开展职工子女研学活动，围绕非遗人文、红色教育、生态科普、水乡农耕、综合体验等主题，丰富职工子女假期生活。
宿迁
鼓励用人单位进一步完善内部人力资源调剂机制，科学预判春秋假期间岗位人力需求。可通过岗位互补、短期借调、合理轮班等方式，在单位内部或行业之间进行余缺调剂，确保工作不断档、服务不减质短线配资资讯，为职工安心休假、家庭和睦团聚提供坚实保障。
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